人才招聘
招聘職位:大區(qū)經(jīng)理
大區(qū)經(jīng)理10名,年薪20萬以上;
業(yè)務員數(shù)名,年薪8萬以上
條件:
?年齡25-40周歲
?個人素質:良好的人際溝通、談判能力,工作嚴謹、坦誠正真,工作計劃性強并具有前瞻性思維;
?工作能力:?2年以上管理、銷售或業(yè)務經(jīng)驗,較強的市場分析、營銷、推廣能力,豐富的市場工作經(jīng)驗;
?有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力;
?有自營生意兩年以上或退伍軍人優(yōu)先;
?能吃苦,適應外地工作,服從領導分派。?
招聘職位:業(yè)務人員,銷售代表
要求:1、具有較強的社交能力
??????2、具有獨自開展工作的能力。
??????3、高中以上文化,有無社會經(jīng)驗均可。
??????4、年齡在三十歲以內男性優(yōu)先。
工資:月薪=基本工資+提成+獎金
??????綜合工資5000元以上
這是一個挑戰(zhàn)自己挑戰(zhàn)高薪的職位,如果你想找個平臺證明自己,這將是一個絕佳的機會。
尊重人才的前提下耐心培養(yǎng)人才
在一致的工作目標下放心使用人才
在績效明確的體系中大膽提拔人才
無論技術人員還是業(yè)務人員,在工作中能體會到這是一個需要不斷提高、不斷學習的團隊,要形成一種激勵機制,員工都在自己本職工作上盡心盡力,同時積極參加各類崗位培訓,努力地釋放自己的潛在能量。
我們提倡良性競爭,落實責任,獎懲分明。建立完整的考核機制,按照考核標準要求每一個員工,對于能夠獨立完成重大工程的技術人員建立獎勵機制,鼓勵員工努力學好技術。